Fesih & İşe İade
Fesih bildirimi, geçerli veya haklı neden, iş güvencesi koşulları ve işe iade sürelerinin değerlendirilmesi.
İŞ HUKUKU
Ankara İş Hukuku Avukatı
Ankara’da işe iade, kıdem ve ihbar tazminatı, ücret–fazla çalışma–yıllık izin alacakları, iş kazası ve iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk.İşçilik Alacakları
Kıdem, ihbar, ücret, fazla çalışma, hafta tatili, genel tatil ve yıllık izin alacaklarının hesaplanması.
Arabuluculuk & Dava
Zorunlu arabuluculuk başvurusunun talepler ve süreler korunarak yürütülmesi, anlaşma veya dava sürecinin takibi.
ANKARA’DA İŞ HUKUKU DESTEĞİ
İş uyuşmazlığında doğru talep, doğru delil ve doğru süre birlikte korunmalıdır
İş sözleşmesinin sona ermesi tek başına hangi alacakların doğduğunu göstermez. Feshi yapan taraf, fesih nedeni, işçinin kıdemi, ücretin gerçek miktarı, çalışma düzeni ve işyerinin özellikleri; kıdem ve ihbar tazminatı ile işe iade hakkını etkiler. Ücret, fazla çalışma, hafta tatili ve yıllık izin gibi kalemlerin her biri için farklı ispat kuralları ve hesap esasları bulunur.
Av. Rüstem Karadeniz Hukuk Bürosu; Ankara’daki iş uyuşmazlıklarında işçi ve işverenlere arabuluculuk, dava ve danışmanlık desteği sunar. Fesih belgeleri, bordrolar, banka ve SGK kayıtları, çalışma saatleri ve diğer deliller birlikte incelenir. Talep tutarı veya dava sonucu, kayıtlar görülmeden kesin olarak öngörülemez.
İŞ UYUŞMAZLIĞININ AŞAMALARI
Fesih incelemesinden arabuluculuk ve davaya bütüncül takip
İşe iade ve parasal alacak taleplerinde aynı belgeler farklı hukuki sonuçlar doğurabilir.
Sözleşme ve fesih incelemesi
İş sözleşmesi, görev ve ücret bilgileri, kıdem, fesih bildirimi, SGK çıkış kaydı ve ödeme belgeleri birlikte incelenir. Feshin işçi veya işveren tarafından yapılması ile gösterilen neden, talep edilebilecek hakları doğrudan etkiler.
Alacak ve delil tablosu
Ücret, kıdem, ihbar, fazla çalışma, hafta tatili, genel tatil ve yıllık izin kalemleri ayrı ayrı belirlenir. Bordro, banka kaydı, giriş-çıkış verisi, yazışma, işyeri kaydı ve tanık anlatımlarının hangi iddiayı ispatlayacağı planlanır.
Zorunlu arabuluculuk
Dava şartı kapsamındaki talepler, görevli arabuluculuk bürosuna eksiksiz bildirilir. İşe iade ve alacak uyuşmazlıklarında farklı hak düşürücü süreler veya zamanaşımı kuralları bulunduğundan başvuru tarihi ayrıca kontrol edilir.
Dava ve hesaplama
Anlaşma sağlanamazsa dava, son tutanak ve talep kapsamıyla uyumlu biçimde açılır. Tanıklar, işyeri kayıtları ve bilirkişi hesabı denetlenir; hüküm gerektiğinde istinaf veya diğer uygun başvuru yolları yönünden değerlendirilir.
ÇALIŞMA ALANLARI
İşçi ve işveren uyuşmazlıklarında başlıca konular
İş hukuku dosyası yalnızca bir tazminat hesabı değildir. Fesih iradesi, işyeri kayıtları, ispat yükü, süreler ve sosyal güvenlik boyutu birlikte değerlendirilir.
İşe iade ve fesih
İş güvencesi kapsamı, fesih bildirimi, geçerli veya haklı neden, savunma usulü ve işe başlatmama sonuçları.
Kıdem ve ihbar tazminatı
Fesih türü, çalışma süresi, giydirilmiş ücret, bildirim süreleri ve tazminata esas kayıtların incelenmesi.
Ücret ve çalışma süreleri
Ödenmeyen ücret, fazla çalışma, gece çalışması, hafta tatili ve ulusal bayram-genel tatil alacakları.
Yıllık izin ve diğer haklar
Kullanıldığı işverence belgelenmesi gereken yıllık izinler ile prim, ikramiye ve sözleşmesel alacaklar.
İş kazası ve meslek hastalığı
SGK bildirimi, kusur ve illiyet, maluliyet, maddi-manevi tazminat ile destekten yoksun kalma talepleri.
İşveren danışmanlığı
Sözleşme, iç yönetmelik, performans ve disiplin kayıtları, fesih süreci ve uyuşmazlık önleyici belge düzeni.
KISA SÜRELER VE ARABULUCULUK
Özellikle işe iade talebinde beklemek hak kaybına yol açabilir
4857 sayılı İş Kanunu, iş güvencesi kapsamındaki işe iade başvurusunu fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir aylık süreye bağlar. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ise işçi ve işveren alacakları, tazminatları ve işe iade taleplerinde dava öncesi arabuluculuğun çerçevesini düzenler. Talebin türü ve muacceliyet tarihi zamanaşımı değerlendirmesini değiştirebildiğinden her alacak kalemi ayrı kontrol edilmelidir.
AYRINTILI İŞ HUKUKU REHBERLERİ
Fesih, tazminat, çalışma süreleri ve ispat konularını inceleyin
ANA REHBERİşçilik Alacakları RehberiRehberi okuyun →KIDEM TAZMİNATIKıdem Tazminatına Hak Kazanma ve HesaplamaRehberi okuyun →ÜCRET & İZİNÜcret ve Yıllık İzin Alacaklarında İspatRehberi okuyun →ARABULUCULUKİşçilik Alacaklarında Arabuluculuk ve SürelerRehberi okuyun →FAZLA ÇALIŞMAFazla Çalışma, Hafta Tatili ve Genel Tatil ÜcretiRehberi okuyun →İHBAR TAZMİNATIİhbar Tazminatı ve Bildirim SüreleriRehberi okuyun →İŞE İADEİşe İade Davasının Şartları ve SüreleriRehberi okuyun →MESLEK HASTALIĞIMeslek Hastalığı ve Maluliyet TazminatıRehberi okuyun →
SIK SORULAN SORULAR
Ankara iş hukuku avukatı ve işçilik hakları hakkında merak edilenler
İşten çıkarılan çalışan ilk olarak ne yapmalıdır?
Fesih bildirimi, SGK çıkış kodu, iş sözleşmesi, son bordrolar, banka hesap dökümü, çalışma düzenini gösteren kayıtlar ve işveren yazışmaları korunmalıdır. İbraname veya ödeme belgesi imzalanmadan önce içeriği incelenmeli; işe iade düşünülüyorsa kısa başvuru süresi nedeniyle gecikmeden değerlendirme yapılmalıdır.
İşe iade için başvuru süresi nedir?
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işe iade talep eden işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmalıdır. Anlaşma olmazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde dava açılabilir. İş güvencesi kapsamı ve başlangıç tarihi dosya üzerinden doğrulanmalıdır.
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Her istifa kıdem tazminatı doğurmaz; ancak işçinin kanunda öngörülen haklı nedenle feshi, emeklilik için yaş dışındaki koşulların tamamlanması, askerlik veya diğer özel hâller tazminat hakkı doğurabilir. Fesih iradesinin gerçek nedeni ve belgeleri birlikte incelenmelidir.
İşçilik alacaklarında arabuluculuk zorunlu mudur?
Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi ya da işveren alacağı, tazminatı ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvuru kural olarak dava şartıdır. İş kazası ve meslek hastalığından doğan maddi-manevi tazminat ile bunlara ilişkin tespit, itiraz ve rücu davaları kanundaki istisnalar arasındadır.
Fazla çalışma nasıl ispatlanır?
İmzalı bordrolar, giriş-çıkış ve kart kayıtları, vardiya çizelgeleri, görev yazışmaları, e-posta ve işyeri kayıtları öncelikle değerlendirilir. Yazılı kayıtların bulunmadığı veya çalışma düzenini tam yansıtmadığı durumlarda aynı dönemi bilen tanık anlatımları önem kazanabilir. Deliller birbiriyle birlikte incelenir.
Kullanılmayan yıllık izin ücreti ne zaman istenir?
Yıllık izin hakkı iş sözleşmesi sürerken kural olarak izin şeklinde kullandırılır ve ücret karşılığına çevrilemez. Sözleşme sona erdiğinde kullanılmamış izin sürelerine ait ücret alacağı doğabilir. İzinlerin kullandırıldığını gösterme yükümlülüğü, imzalı izin defteri veya eşdeğer belgeyle işverene aittir.
İş kazasında hangi kayıtlar önemlidir?
Kaza bildirimi, hastane ve SGK kayıtları, olay tutanağı, tanıklar, kamera görüntüsü, iş sağlığı ve güvenliği belgeleri, eğitim ve ekipman kayıtları ile maluliyet verileri önem taşır. Ceza, SGK ve tazminat süreçleri birbirinden farklı olduğundan başvuru yolları birlikte planlanmalıdır.
Son güncelleme: 21 Ağustos 2026. Bu sayfa genel bilgilendirme amaçlıdır; somut olayda hukuki görüş, alacak hesabı veya dava sonucu garantisi yerine geçmez.
HUKUKİ DESTEK