Fazla Mesai, Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücret Alacağı Davası Dilekçesi

İSTANBUL ANADOLU [MAHKEME ADI] SAYIN HAKİMLİĞİNE

DAVACI : [DAVACI ADI SOYADI]

TC KİMLİK NO : [TC KİMLİK NO]

ADRES : [DAVACI ADRESİ]

TELEFON : [DAVACI TELEFONU]

E-POSTA : [DAVACI E-POSTASI]

VEKİLİ : [AVUKAT ADI SOYADI]

BARO SİCİL NO : [BARO SİCİL NO]

ADRES : [AVUKAT ADRESİ]

TELEFON : [AVUKAT TELEFONU]

E-POSTA : [AVUKAT E-POSTASI]

DAVALI : [DAVALI ŞİRKET ADI / İŞVEREN ADI SOYADI]

VERGİ NO : [VERGİ NO] / TC KİMLİK NO: [TC KİMLİK NO]

ADRES : [DAVALI ADRESİ]

KONU : Fazla Mesai, Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti alacaklarımızın tahsili talebidir.

AÇIKLAMALAR :

1. Müvekkilimiz, davalı [DAVALI ŞİRKET ADI] nezdinde [İŞE BAŞLAMA TARİHİ] tarihinden [İŞTEN AYRILIŞ TARİHİ] tarihine kadar aralıksız [GÖREVİ] pozisyonunda çalışmıştır. Müvekkilin iş akdi, [İŞTEN AYRILIŞ TARİHİ] tarihinde feshedilmiştir. Müvekkilin çalıştığı süre boyunca son brüt ücreti [SON BRÜT ÜCRET] TL'dir.

2. Müvekkilimiz, davalı işveren nezdinde çalıştığı süre boyunca, haftalık yasal çalışma süresi olan 45 saatin üzerinde ve işveren tarafından görevlendirilmesi suretiyle fazla mesai yapmıştır. Ancak yapılan bu fazla mesai ücretleri müvekkile ödenmemiştir. Müvekkilimizin haftalık çalışma süresi genellikle [HAFTALIK ÇALIŞMA SAATİ] saat civarında seyretmekteydi. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesi gereğince, fazla mesai yapan işçiye, normal çalışma ücretinin yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödeme yapılması gerekmektedir.

3. Ayrıca, müvekkilimiz çalıştığı dönem içerisinde pek çok Ulusal Bayram ve Genel Tatil gününde de (UBGT) işbaşı yapmış ve çalışmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 47. maddesi gereğince, bu günlerde çalışan işçilere, çalışılan her tatil günü için bir günlük ücretin ödenmesi gerekmekte iken, davalı işveren tarafından müvekkilin bu alacakları da ödenmemiştir.

4. Müvekkilin çalıştığı işyerinde, çalışma saatleri [ÇALIŞMA DÜZENİ - Örn: sabah 08:00 akşam 18:00, haftanın 6 günü] şeklinde olup, bu durum işyeri kayıtları, tanık beyanları ve sair delillerle de sabittir. Davalı işveren, müvekkilin fazla mesai ve UBGT alacaklarını ödememiş, yapılan tüm ihtar ve taleplere rağmen ödeme yapmaktan imtina etmiştir. Bu durum, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat hükümlerine açıkça aykırıdır.

5. Müvekkilimizin Fazla Mesai ile Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti alacaklarının miktarı, elimizdeki verilerle tam olarak tespit edilememekte olup, mahkemenizce atanacak bilirkişi marifetiyle yapılacak hesaplama sonucunda ortaya çıkacaktır. Bu nedenle işbu davayı 6100 sayılı HMK'nın 107. maddesi uyarınca belirsiz alacak davası olarak açmış bulunmaktayız. Bilirkişi incelemesi sonucunda belirlenecek bakiye alacaklarımızı artırma hakkımızı saklı tutmaktayız.

HUKUKİ NEDENLER : 4857 sayılı İş Kanunu m. 41, 47, 32; 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m. 107; 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, ilgili Yargıtay İçtihatları ve sair mevzuat.

DELİLLER : İşyeri özlük dosyası, SGK kayıtları, ücret bordroları, banka kayıtları, iş giriş-çıkış kayıtları, tanık beyanları, bilirkişi incelemesi, yemin ve her türlü yasal delil.

TALEP VE SONUÇ : Yukarıda arz ve izah olunan nedenlerle;

1. Fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla şimdilik [FAZLA MESAİ ALACAĞI AVANS MİKTARI] TL fazla mesai ücret alacağının ve [UBGT ALACAĞI AVANS MİKTARI] TL Ulusal Bayram ve Genel Tatil ücret alacağının iş akdinin fesih tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faiziyle birlikte davalıdan tahsiline,

2. Yargılama giderleri ile vekalet ücretinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederiz. [TARİH]

DAVACI VEKİLİ

[AVUKAT ADI SOYADI]

İMZA