Fazla Mesai ve Hafta Tatili Ücreti Talepli İş Mahkemesine Dilekçe

T.C.

[MAHKEME ADI] İŞ MAHKEMESİ'NE

DAVACI : [AD SOYAD], [TC KİMLİK NO]

[ADRES]

[TELEFON]

VEKİLİ : [VEKİL ADI SOYADI], [BARO SİCİL NO]

[VEKİL ADRESİ]

[VEKİL TELEFONU] (Varsa)

DAVALI : [DAVALI ŞİRKET/KURUM ADI], [VERGİ NO/TİCARET SİCİL NO]

[DAVALI ADRESİ]

KONU : Fazla Mesai Ücreti, Hafta Tatili Ücreti ile Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Alacaklarının Yasal Faizleriyle Birlikte Tahsili Talebimizden İbarettir.

İZAHATLAR :

1. Müvekkilimiz/Ben, davalı işverene ait [İŞYERİ ADI] adlı işyerinde, [BAŞLAMA TARİHİ] tarihinden itibaren [GÖREVİNİZ] pozisyonunda çalışmaktaydım/çalışmaktayım. İş sözleşmesi [FESİH TARİHİ] tarihinde sona ermiştir. (VEYA: İş sözleşmesi halen devam etmektedir.) Çalıştığım süre boyunca, davalı işverenin talimatları doğrultusunda yasal çalışma sürelerinin üzerinde çalışmak zorunda kalmış, hafta tatili ve ulusal bayram/genel tatil günlerinde de çalışmamıza rağmen bu çalışmalarımızın karşılığı olan ücretler tarafıma ödenmemiştir.

2. Müvekkilimiz/Ben, davalı işyerinde haftanın [ÇALIŞMA GÜNLERİ] günleri, sabah [BAŞLAMA SAATİ]'den akşam [BİTİŞ SAATİ]'ne kadar kesintisiz çalışmıştır. Günlük [ARA DİNLENMESİ SÜRESİ] ara dinlenmesi düşüldüğünde, haftalık ortalama [HESAPLANAN HAFTALIK ÇALIŞMA SAATİ] saat fiili çalışma süremiz bulunmaktadır. 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesi uyarınca haftalık çalışma süresi 45 saattir. Bu durumda, her hafta ortalama [HAFTALIK FAZLA MESAİ SAATİ] saat fazla mesai yapılmıştır. Ancak bu fazla mesai ücretleri [ÖDENMEMİŞTİR/EKSİK ÖDENMİŞTİR] veya bordrolarda düşük gösterilmiştir. İşbu fazla mesai ücretlerinin %50 zamlı olarak ödenmesi gerekmektedir.

3. Ayrıca, müvekkilimiz/ben, çalışılan süre boyunca [ÇALIŞMA DÖNEMİNİ BELİRTİN] tarihleri arasında [HAFTA TATİLİ GÜNLERİNİ BELİRTİN, ÖR: Pazar günleri] gibi hafta tatili günlerinde de çalıştırılmıştır. İş Kanunu'nun 46. maddesi gereğince, hafta tatilinde çalışan işçiye çalışılan her gün için bir buçuk günlük ücret ödenmesi gerekmektedir. Ancak bu ücretler de tarafıma ödenmemiştir.

4. Yine, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de [ÇALIŞMA DÖNEMİNİ BELİRTİN] tarihleri arasında [ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİNİ BELİRTİN, ÖR: 1 Mayıs, 30 Ağustos] çalışmasına rağmen, İş Kanunu'nun 47. maddesi uyarınca ödenmesi gereken bir günlük ilave ücretler de [ÖDENMEMİŞTİR/EKSİK ÖDENMİŞTİR].

5. Müvekkilimizin/Benim hak kazandığı ancak ödenmeyen bu alacaklar, yasal faizleriyle birlikte davalı işverenden tahsil edilmelidir. Bu alacaklar için arabuluculuk sürecine başvurulmuş ancak anlaşma sağlanamamıştır. İşbu alacakların tespitinde mahkemenizce atanacak bilirkişi incelemesi büyük önem taşımaktadır.

DELİLLER : İş Sözleşmesi, Bordrolar, SGK Kayıtları, Puantaj Kayıtları, Çalışma Çizelgeleri, Tanık Beyanları, Banka Kayıtları, İşyeri Giriş-Çıkış Kayıtları, Bilirkişi İncelemesi, Arabuluculuk Son Tutanağı ve sair her türlü yasal delil.

HUKUKİ SEBEPLER : 4857 Sayılı İş Kanunu m. 32, 41, 46, 47, 6098 Sayılı Borçlar Kanunu, 6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu ve ilgili diğer yasal mevzuat.

TALEP VE SONUÇ : Yukarıda arz ve izah edilen sebeplerle;

1. Fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla, şimdilik;

a. [FAZLA MESAİ TUTARI] TL fazla mesai ücretinin dava tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faiziyle birlikte,

b. [HAFTA TATİLİ TUTARI] TL hafta tatili ücretinin dava tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faiziyle birlikte,

c. [UBGT TUTARI] TL ulusal bayram ve genel tatil ücretinin dava tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faiziyle birlikte,

Davalıdan tahsiline karar verilmesini,

2. Yargılama giderleri ve vekalet ücretinin karşı tarafa yükletilmesine karar verilmesini vekaleten/saygılarımla arz ve talep ederim.

[TARİH]

Davacı/Davacı Vekili

[AD SOYAD/VEKİL ADI SOYADI]

[İMZA]