İş Sözleşmesinin Haksız Feshi Nedeniyle Manevi Tazminat Talebi Dilekçesi

[MAHKEME ADI] İŞ MAHKEMESİ SAYIN HAKİMLİĞİ'NE

DAVACI : [AD SOYAD] - T.C. Kimlik No: [TC KİMLİK NO]

Adres: [ADRES]

Telefon: [TELEFON]

VEKİLİ : [VEKİL ADI SOYADI] (Varsa)

Adres: [VEKİL ADRESİ]

Telefon: [VEKİL TELEFONU]

DAVALI : [DAVALI ŞİRKET/KURUM ADI] veya [İŞVEREN ADI SOYADI]

Adres: [İŞVEREN ADRESİ]

KONU : İş sözleşmesinin haksız ve kötü niyetle feshedilmesi nedeniyle uğranılan manevi zararın tazmini talebimizden ibarettir.

ARABULUCULUK DOSYA NO : [ARABULUCULUK DOSYA NUMARASI]

ARABULUCULUK SON TUTANAK TARİHİ: [ARABULUCULUK SON TUTANAK TARİHİ]

AÇIKLAMALAR

1. Müvekkilim/Davacı, davalı işyerinde [İŞE BAŞLAMA TARİHİ] tarihinden [İŞTEN AYRILIŞ TARİHİ] tarihine kadar [GÖREVİNİZ] olarak yaklaşık [ÇALIŞMA SÜRESİ] süreyle çalışmıştır. Müvekkilimin iş sözleşmesi, davalı işveren tarafından [İŞTEN AYRILIŞ TARİHİ] tarihinde hiçbir haklı neden gösterilmeden, tamamen sübjektif ve kötü niyetli bir tutumla feshedilmiştir.

2. Fesih bildiriminde [FESİH SEBEBİ, ÖRN: verimsizlik, işyerinde huzursuzluk çıkarma, küçülme vb.] gibi genel ve soyut ifadeler kullanılmış, ancak bu iddialara ilişkin somut hiçbir delil sunulmamıştır. Kaldı ki, müvekkilim çalışma hayatı boyunca her zaman titiz, çalışkan ve iş disiplinine uygun davranan bir kişi olmuş, hiçbir olumsuz olaya karışmamıştır. İşveren tarafından ileri sürülen fesih nedenleri, gerçeği yansıtmamaktadır ve sadece müvekkilimi işten çıkarmak için bir bahane niteliğindedir.

3. Davalı işveren, müvekkilimin iş sözleşmesini feshederken, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinde sayılan haklı fesih nedenlerinden hiçbirine dayanmamıştır. Hatta fesih şekli ve zamanlaması da düşmanca bir tavır sergilemektedir. Özellikle, müvekkilimin [KÖTÜ NİYETLİ FESHE İLİŞKİN ÖZEL DURUM, ÖRN: sendikal faaliyeti, ihbar mekanizmasını kullanması, maaş zammı talep etmesi] gibi bir durumun akabinde iş sözleşmesinin feshedilmesi, işverenin kötü niyetle hareket ettiğini açıkça ortaya koymaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 29. maddesi, kötü niyet tazminatını düzenlemiş olsa da bu tazminatın koşulları ve miktarı somut olayımızdaki manevi zararı karşılamaktan uzaktır.

4. Müvekkilimin, davalı işveren tarafından haksız ve kötü niyetli bir şekilde işten çıkarılması, onun üzerinde derin bir üzüntü ve hayal kırıklığı yaratmıştır. Toplum içindeki saygınlığına ve mesleki itibarına gölge düşürülmüş, ailesi ve çevresi nezdinde zor durumda kalmıştır. Bu durum, müvekkilimin psikolojisini olumsuz etkilemiş, uyku düzenini bozmuş ve günlük yaşantısını derinden sarsmıştır. Yaşadığı bu ağır manevi travmanın parayla ölçülemeyeceği aşikardır ancak, Borçlar Kanunu'nun 58. maddesi uyarınca, kişilik haklarının zedelenmesi halinde manevi tazminat talep etme hakkı bulunmaktadır. Ayrıca İş Kanunu'nun ruhu ve dürüstlük kuralı da işverenin bu tutumunu desteklememektedir.

5. Davalı işverenin bu haksız ve kötü niyetli feshinin müvekkilimde yarattığı manevi zararın giderilmesi için, işbu manevi tazminat davasının açılması zorunluluğu doğmuştur. Huzurdaki dava, arabuluculuk sürecinin olumsuz sonuçlanmasının ardından yasal süreler içerisinde açılmıştır.

HUKUKİ NEDENLER : 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi (dolaylı), 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 49, 58. maddeleri, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu, Yargıtay İçtihatları ve sair yasal mevzuat.

HUKUKİ DELİLLER : İşyeri özlük dosyası, SGK kayıtları, fesih bildirimi, arabuluculuk son tutanağı, tanık beyanları (fesih gerekçesinin asılsız olduğunu ve müvekkilimin durumunu ispatlayan tanıklar), yazışmalar, e-postalar ve her türlü yasal delil.

TALEP VE SONUÇ : Yukarıda arz ve izah edilen ve re'sen nazara alınacak sebeplerle;

1. Müvekkilimin uğradığı manevi zarara karşılık, hakkaniyet gereği [TALEP EDİLEN MANEVİ TAZMİNAT TUTARI] TL Manevi Tazminatın fesih tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte davalıdan alınarak müvekkilime ödenmesine,

2. Yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini vekaleten/saygıyla arz ve talep ederim.

[TARİH]

DAVACI

[AD SOYAD]

(İmza)