İşe İade Talepli İş Mahkemesine Dilekçe

İŞ MAHKEMESİ SAYIN HAKİMLİĞİ'NE

DAVACI : [AD SOYAD]

TC KİMLİK NO : [TC KİMLİK NO]

ADRES : [ADRES]

TELEFON : [TELEFON]

DAVALI : [ŞİRKET ADI/TİCARİ ÜNVANI]

ADRES : [DAVALI ŞİRKET ADRESİ]

KONU : İş sözleşmesinin feshinin geçersizliği, işe iade talebi ile boşta geçen süreye ilişkin ücret ve diğer yasal hakların hüküm altına alınması talebinden ibarettir.

ARABULUCULUK DOSYA NO: [ARABULUCULUK DOSYA NUMARASI]

HARCA ESAS DEĞER : Belirsiz alacak davası niteliğindedir. İşbu davada işe iade talebi ile birlikte boşta geçen süreye ait en fazla dört aylık ücret ve diğer hakların belirlenerek davalıdan tahsili talep edilmektedir. İşbu taleplerin parasal karşılığı yargılama aşamasında belirlenecek olup, bu aşamada harca esas değer boşta geçen süreye ilişkin 4 aylık brüt ücret olan [TAHMİNİ BRÜT ÜCRET] TL olarak gösterilmiştir. Fazlaya ilişkin haklarımız saklıdır.

AÇIKLAMALAR

1. Davalı işyerinde [İŞE GİRİŞ TARİHİ] tarihinde [POZİSYON] unvanıyla çalışmaya başladım. Son brüt ücretim [SON BRÜT ÜCRET] TL olup, ücret ve çalışma koşullarım hakkında detaylı bilgiler dosya kapsamında sunulacaktır. İş sözleşmemin davalı işveren tarafından haksız ve geçersiz bir şekilde feshedildiği tarihe kadar, işimi layıkıyla ve eksiksiz bir biçimde yerine getirdim. Davalı işveren nezdinde gösterdiğim başarılı ve özverili çalışma hayatım boyunca hiçbir disiplin cezasına çarptırılmadım, hakkımda herhangi bir olumsuz tutanak düzenlenmedi ve görevimi aksatacak herhangi bir davranışım olmadı.

2. Davalı işveren, [FESİH TARİHİ] tarihinde tarafıma herhangi bir geçerli sebep göstermeksizin, usule aykırı bir şekilde iş sözleşmemi feshettiğini bildirdi. Fesih bildirimi tarafıma [FESİH BİLDİRİMİ TEBLİĞ TARİHİ] tarihinde tebliğ edilmiştir. Fesih bildiriminde, iş akdinin feshedilmesine gerekçe olarak [GÖSTERİLEN FESİH GEREKÇESİ] gösterilmiş ise de, bu gerekçenin gerçeği yansıtmadığı, yasal dayanağının bulunmadığı ve İş Kanunu m. 18 anlamında geçerli bir fesih nedeni oluşturmadığı açıktır.

3. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi uyarınca, otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. Davalı işverenliğin fesih bildiriminde belirttiği nedenler, İş Kanunu'nun yukarıda belirtilen maddesi kapsamında geçerli bir fesih nedeni oluşturmamaktadır. İşveren tarafından gösterilen nedenlerin somut ve objektif kriterlere dayanmadığı, keyfi ve sübjektif değerlendirmelerle yapıldığı aşikardır.

4. Ayrıca, davalı işveren, fesih öncesinde 4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesi gereğince iş sözleşmesinin feshinden önce savunmamı alma yükümlülüğünü yerine getirmemiştir. İşveren, yazılı fesih bildiriminde fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmemiş, tarafıma yazılı olarak tebliğ edilen fesih bildiriminde de yeterli ve somut bir gerekçe sunmamıştır. Tüm bu hususlar, yapılan feshin usul ve yasaya aykırı olduğunu açıkça ortaya koymaktadır.

5. İşbu haksız ve geçersiz fesih nedeniyle, iş sözleşmemin feshedildiği tarihten itibaren yasal süresi içerisinde arabuluculuğa başvurmuş bulunmaktayım. Ancak arabuluculuk sürecinde davalı işveren ile anlaşma sağlanamamış olup, arabuluculuk son tutanağı [DÜZENLENME TARİHİ] tarihinde düzenlenmiştir. İşbu dava, arabuluculuk son tutanağının düzenlendiği tarihten itibaren yasal 2 haftalık süre içerisinde açılmaktadır.

6. Yukarıda arz ve izah edilen nedenlerle, davalı işveren tarafından gerçekleştirilen fesih işlemi usul ve yasaya aykırı olduğundan, iş sözleşmemin feshinin geçersiz olduğunun tespiti ile işe iademe karar verilmesi gerekmektedir. İşe iade talebimin kabulü halinde, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 21. maddesi gereğince boşta geçen süreye ait en çok dört aylık ücret ve diğer haklarımın davalıdan tahsili ile yasal faiziyle birlikte tarafıma ödenmesine karar verilmesini talep etmekteyim.

HUKUKİ NEDENLER : 4857 sayılı İş Kanunu, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu ve ilgili sair mevzuat.

DELİLLER : İş sözleşmesi, fesih bildirimi, SGK kayıtları, ücret bordroları, banka kayıtları, arabuluculuk son tutanağı, davalı işyeri özlük dosyası, tanık beyanları, bilirkişi incelemesi, yemin, keşif ve her türlü yasal delil.

TALEP SONUCU : Yukarıda arz ve izah olunan nedenlerle;

1. İş sözleşmemin feshinin GEÇERSİZLİĞİNE ve İŞE İADEME karar verilmesini,

2. İşe iade kararına rağmen davalı işveren tarafından yasal süre içinde işe başlatılmadığım takdirde, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 21/1 maddesi uyarınca iş güvencesi tazminatının davalıdan tahsiline karar verilmesini,

3. Davalı işyerinde boşta geçen süreye ilişkin en çok dört aylık ücret ve diğer haklarımın yasal faiziyle birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini,

4. Yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim.

[TARİH]

DAVACI

[AD SOYAD]

(İmza)