İşveren Alacağı (Sözleşme Feshinden Kaynaklı Zarar) Davası Dilekçesi

İSTANBUL ANADOLU [MAHKEME ADI] SAYIN HAKİMLİĞİNE

DAVACI : [DAVACI ŞİRKET ADI / İŞVEREN ADI SOYADI]

VERGİ NO : [VERGİ NO] / TC KİMLİK NO: [TC KİMLİK NO]

ADRES : [DAVACI ADRESİ]

TELEFON : [DAVACI TELEFONU]

E-POSTA : [DAVACI E-POSTASI]

VEKİLİ : [AVUKAT ADI SOYADI]

BARO SİCİL NO : [BARO SİCİL NO]

ADRES : [AVUKAT ADRESİ]

TELEFON : [AVUKAT TELEFONU]

E-POSTA : [AVUKAT E-POSTASI]

DAVALI : [İŞÇİ ADI SOYADI]

TC KİMLİK NO : [TC KİMLİK NO]

ADRES : [DAVALI ADRESİ]

KONU : İş sözleşmesinin haksız feshi nedeniyle oluşan zararımızın tazmini talebidir.

AÇIKLAMALAR :

1. Müvekkil şirketimiz, davalı [İŞÇİ ADI SOYADI]'nı [İŞE BAŞLAMA TARİHİ] tarihinde [GÖREVİ] pozisyonunda istihdam etmiştir. Davalı, şirketimizin önemli bir pozisyonunda görev almakta ve iş akışımızın sürekliliği için kritik bir rol oynamaktaydı. Davalı ile aramızdaki iş sözleşmesi, [İŞTEN AYRILIŞ TARİHİ] tarihinde davalı tarafından haksız ve ihbar süresine uyulmaksızın feshedilmiştir.

2. Davalı işçi, iş sözleşmesini feshederken, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde öngörülen ihbar sürelerine uymamış ve derhal fesih için geçerli haklı bir sebep de ileri sürmemiştir. Davalının bu haksız ve usulsüz feshi nedeniyle müvekkil şirketimiz büyük bir zarara uğramıştır. Zira davalının pozisyonu gereği işin aksamaması için derhal yeni bir personel arayışına girilmiş, bu durum ek maliyetlere ve iş akışında aksaklıklara yol açmıştır.

3. Davalının haksız feshi sonucunda şirketimiz, yeni personel temini için [İŞE ALIM SÜRECİ MALİYETLERİ - Örn: ilan masrafları, mülakat giderleri, yeni personelin oryantasyon ve eğitim masrafları] gibi doğrudan zararlara katlanmak zorunda kalmıştır. Ayrıca, davalının ayrılışı nedeniyle projelerde aksaklıklar yaşanmış, bu durum da dolaylı zararlara neden olmuştur. Davalının haksız feshi nedeniyle şirketimizin uğradığı zararların toplamı [TAHMİNİ ZARAR MİKTARI] TL civarındadır.

4. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi uyarınca, iş sözleşmesini ihbar süresi tanımaksızın fesheden taraf, karşı tarafa ihbar süresi ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür. Davalının çalıştığı süreye göre hak edeceği ihbar süresi [İHBAR SÜRESİ] olup, bu süreye tekabül eden ücretin müvekkilimize tazminat olarak ödenmesi gerekmektedir. Ayrıca, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun haksız fiil ve sözleşmeye aykırılık hükümleri uyarınca da davalının sebep olduğu zararların tazmini gerekmektedir.

5. Davalı, şirketimizden ayrıldıktan sonra hiçbir ödeme yapmamış, yapılan ihtarnameye de cevap vermemiştir. Bu sebeple işbu davayı açma zorunluluğu doğmuştur. Davamız belirsiz alacak davası niteliğinde olup, HMK'nın 107. maddesi uyarınca açılmıştır. Bilirkişi raporu ile belirlenecek olan kesin alacak miktarına göre taleplerimizi artırma hakkımız saklıdır.

HUKUKİ NEDENLER : 4857 sayılı İş Kanunu m. 17; 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m. 49, 112; 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m. 107; ilgili Yargıtay İçtihatları ve sair mevzuat.

DELİLLER : İş sözleşmesi, davalı işçinin özlük dosyası, fesih bildirimi, işe alım ve eğitim giderlerine ilişkin faturalar, banka kayıtları, tanık beyanları, bilirkişi incelemesi, yemin ve her türlü yasal delil.

TALEP VE SONUÇ : Yukarıda arz ve izah olunan nedenlerle;

1. Fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla, şimdilik [İHBAR TAZMİNATI MİKTARI] TL ihbar tazminatı ve [ZARAR MİKTARI] TL haksız fesih kaynaklı maddi zararımızın, iş akdinin fesih tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte davalıdan tahsiline,

2. Yargılama giderleri ile vekalet ücretinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederiz. [TARİH]

DAVACI VEKİLİ

[AVUKAT ADI SOYADI]

İMZA