Kıdem ve İhbar Tazminatı ile Diğer İşçilik Alacakları Talepli İş Mahkemesine Dilekçe

ANKARA İŞ MAHKEMESİ SAYIN HAKİMLİĞİ'NE

DAVACI : [AD SOYAD]

T.C. Kimlik No: [TC KİMLİK NO]

Adres: [ADRES]

Telefon: [TELEFON]

VEKİLİ : [AVUKAT ADI SOYADI]

Adres: [AVUKAT ADRESİ]

Telefon: [AVUKAT TELEFONU]

DAVALI : [KARŞI TARAF ADI SOYADI] / [İŞ YERİ ADI]

Adres: [İŞ YERİ ADRESİ]

KONU : Fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti alacaklarının davalıdan tahsili talepli dava dilekçesidir.

ARABULUCULUK DOSYA NO : [ARABULUCULUK DOSYA NO] – Anlaşmazlık Sonuç Tutanağı Tarihi: [ARABULUCULUK SONUÇ TUTANAĞI TARİHİ]

ÇALIŞMA BİLGİLERİ

İşe Başlama Tarihi : [İŞE BAŞLAMA TARİHİ]

İşten Ayrılma Tarihi : [İŞTEN AYRILMA TARİHİ]

Son Brüt Ücret : [SON BRÜT ÜCRET] TL

Meslek / Görev : [GÖREV]

AÇIKLAMALAR

1. Müvekkil, davalı işverene ait [İŞ YERİ ADI] adlı işyerinde, [İŞE BAŞLAMA TARİHİ] tarihinden [İŞTEN AYRILMA TARİHİ] tarihine kadar, [GÖREV] pozisyonunda çalışmıştır. Müvekkilin iş akdi, davalı işveren tarafından hiçbir haklı ve geçerli sebep olmaksızın, [FESİH NEDENİ] gösterilerek haksız bir şekilde feshedilmiştir. Müvekkil, çalışma süresi boyunca tüm sorumluluklarını eksiksiz yerine getirmiş, iş disiplinine ve işverenin talimatlarına uygun davranmıştır.

2. Müvekkilin iş akdinin haksız olarak feshedilmesi nedeniyle, yasa gereği kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi uyarınca işveren, belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmeden önce bildirim sürelerine uymak zorundadır. Bu süreye uyulmaması halinde ihbar tazminatı ödenmelidir. Ayrıca, müvekkil 1 yılı aşkın süredir davalı işveren bünyesinde çalıştığından, 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükte bulunan 14. maddesi gereği kıdem tazminatına hak kazanmıştır.

3. Müvekkil, davalı işveren yanında çalıştığı süre boyunca, haftalık yasal çalışma süresi olan 45 saatin üzerinde çalıştırılmış olup, bu fazla çalışmalarının karşılığı olan ücretler kendisine ödenmemiştir. Müvekkil, haftanın [ÇALIŞMA GÜNLERİ] günleri arasında günde [ÇALIŞMA SAATİ] saat çalışmış, ayrıca hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de çalışmasına rağmen bu çalışmalarının ücretleri ödenmemiştir. İş Kanunu'nun 41, 44, 46 ve 47. maddeleri uyarınca bu alacakların tarafına ödenmesi gerekmektedir.

4. İş ilişkisi sona erdikten sonra müvekkil tarafından davalıya karşı yasal süreç başlatılmış ve öncelikle arabuluculuk yoluna başvurulmuştur. Ancak arabuluculuk görüşmelerinde davalı işveren ile anlaşma sağlanamamış ve [ARABULUCULUK SONUÇ TUTANAĞI TARİHİ] tarihinde anlaşmama tutanağı düzenlenmiştir. Bu nedenle, işçilik alacaklarımızın tahsili için huzurdaki davayı açma zarureti doğmuştur.

5. Yukarıda belirtilen tüm alacaklar için, dava tarihi itibarıyla yasal faiz işletilmesi gerekmektedir. Kıdem tazminatı için mevduata uygulanan en yüksek faiz, diğer alacaklar için yasal faiz talep edilmektedir. Ayrıca, işverenin ödemeleri geciktirmesi nedeniyle 4857 sayılı İş Kanunu'nun 34. maddesi uyarınca bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz oranının uygulanması talep edilmektedir.

HUKUKİ NEDENLER : 4857 sayılı İş Kanunu m. 17, 24, 32, 34, 41, 46, 47, 53-59; 1475 sayılı İş Kanunu m. 14; 6098 sayılı Borçlar Kanunu, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu, ilgili yasal mevzuat ve Yargıtay İçtihatları.

DELİLLER : İşyeri özlük dosyası, SGK kayıtları, iş akdi, fesih bildirimi, bordrolar, arabuluculuk son tutanağı, banka kayıtları, tanık beyanları, keşif, bilirkişi incelemesi ve sair her türlü yasal delil.

TALEP VE SONUÇ : Yukarıda arz ve izah edilen nedenlerle ve re'sen nazara alınacak hususlar doğrultusunda;

1. Fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla, şimdilik;

a. [KIDEM TAZMİNATI TUTARI] TL kıdem tazminatının iş akdinin fesih tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faiziyle birlikte,

b. [İHBAR TAZMİNATI TUTARI] TL ihbar tazminatının iş akdinin fesih tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte,

c. [FAZLA ÇALIŞMA TUTARI] TL fazla çalışma ücretinin iş akdinin fesih tarihinden itibaren işleyecek bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiziyle birlikte,

d. [UBGT TUTARI] TL ulusal bayram ve genel tatil ücretinin iş akdinin fesih tarihinden itibaren işleyecek bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiziyle birlikte,

e. [HAFTA TATİLİ TUTARI] TL hafta tatili ücretinin iş akdinin fesih tarihinden itibaren işleyecek bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiziyle birlikte davalıdan tahsiline,

2. Yargılama giderleri ile vekalet ücretinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini vekaleten arz ve talep ederim.

[TARİH]

Davacı Vekili

[AVUKAT ADI SOYADI]

[İMZA]