Kıdem ve İhbar Tazminatı ile İşçilik Alacakları Davası Dilekçesi

[MAHKEME ADI] İŞ MAHKEMESİ SAYIN HAKİMLİĞİ'NE

DAVACI : [AD SOYAD] - T.C. Kimlik No: [TC KİMLİK NO]

Adres: [ADRES]

Telefon: [TELEFON]

VEKİLİ : [VEKİL ADI SOYADI] (Varsa)

Adres: [VEKİL ADRESİ]

Telefon: [VEKİL TELEFONU]

DAVALI : [DAVALI ŞİRKET/KURUM ADI] veya [İŞVEREN ADI SOYADI]

Adres: [İŞVEREN ADRESİ]

KONU : Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti alacaklarının yasal faiziyle birlikte davalıdan tahsili talebinden ibarettir.

ARABULUCULUK DOSYA NO : [ARABULUCULUK DOSYA NUMARASI]

ARABULUCULUK SON TUTANAK TARİHİ: [ARABULUCULUK SON TUTANAK TARİHİ]

AÇIKLAMALAR

1. Müvekkilim/Davacı, davalı işyerinde [İŞE BAŞLAMA TARİHİ] tarihinde [GÖREVİNİZ] olarak çalışmaya başlamış ve iş sözleşmesi [İŞTEN ÇIKIŞ TARİHİ] tarihinde davalı işveren tarafından [FESİH NEDENİ, ÖRN: Haksız yere, İş Kanunu m.25'e aykırı olarak, İşçinin haklı feshi vs.] feshedilmiştir. İş sözleşmesi feshedildiğinde müvekkilimin son brüt ücreti [BRÜT ÜCRET] TL idi.

2. Müvekkilimin davalı işyerindeki çalışma süresi [ÇALIŞMA SÜRESİ] olup, işveren tarafından haklı bir fesih sebebi bulunmadığı ve iş sözleşmesinin haksız yere feshedildiği düşünüldüğünde, müvekkilim kıdem tazminatına hak kazanmıştır. 1475 sayılı İş Kanunu'nun halen yürürlükte olan 14. maddesi gereğince, davalı işveren müvekkilime kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür. Hesaplamaya esas son brüt ücreti üzerinden yasal faiziyle birlikte kıdem tazminatının tarafımıza ödenmesi gerekmektedir.

3. Ayrıca, iş sözleşmesinin feshi sırasında, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi uyarınca yasal ihbar süresi tanınmadığı gibi, ihbar tazminatı da ödenmemiştir. Müvekkilimin davalı işyerindeki çalışma süresi göz önüne alındığında, [İHBAR SÜRESİ, ÖRN: 8 haftalık] ihbar süresine tekabül eden [İHBAR TAZMİNATI TUTARI] TL ihbar tazminatının da yasal faiziyle birlikte davalıdan tahsil edilerek tarafımıza ödenmesi gerekmektedir.

4. Müvekkilim, iş sözleşmesi süresince haftalık yasal çalışma süresi olan 45 saatin üzerinde çalıştırılmış, ancak bu fazla çalışmalarının karşılığı olan ücretleri kendisine ödenmemiştir. Haftanın [ÇALIŞMA GÜNLERİ, ÖRN: 6 günü] [GÜNLÜK ÇALIŞMA SÜRESİ, ÖRN: 10 saat] çalışmış, [Haftalık çalışma saati: 60 saat] olup [Haftalık fazla çalışma saati: 15 saat] fazla çalışma yapmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesi uyarınca fazla çalışma ücreti, normal çalışma ücretinin yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir. Bu fazla mesai ücretlerinin yasal faiziyle birlikte davalıdan tahsili gerekmektedir.

5. Müvekkilim ayrıca ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de çalıştırılmış, ancak bu çalışmalarının ücretleri de kendisine ödenmemiştir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 47. maddesi gereğince, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçiye, çalışılan her gün için bir günlük ücreti ayrıca ödenir. Bu alacağın da yasal faiziyle birlikte tahsilini talep etmekteyiz.

6. Müvekkilimin hak ettiği yıllık ücretli izinlerinin bir kısmı da kullandırılmamış veya ücreti ödenmemiştir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. ve devamı maddeleri gereğince, kullanılmayan yıllık izin sürelerine ilişkin ücret alacağının yasal faiziyle birlikte davalıdan tahsilini talep etmekteyiz. Bu alacaklar için yasal süreç içerisinde arabuluculuğa başvurulmuş, ancak sonuç alınamamıştır.

HUKUKİ NEDENLER : 4857 sayılı İş Kanunu'nun 13, 17, 24, 41, 47, 53 vd. maddeleri, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu, 6098 sayılı Borçlar Kanunu, ilgili Yargıtay İçtihatları ve sair yasal mevzuat.

HUKUKİ DELİLLER : İşyeri özlük dosyası, SGK kayıtları, bordrolar, arabuluculuk son tutanağı, işe giriş-çıkış bildirgeleri, tanık beyanları, banka hesap dökümleri, bilirkişi incelemesi ve her türlü yasal delil.

TALEP VE SONUÇ : Yukarıda arz ve izah edilen ve re'sen nazara alınacak sebeplerle;

1. Fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla, şimdilik:

a. [GEÇİCİ TALEP EDİLEN KIDEM TAZMİNATI TUTARI] TL Kıdem Tazminatının fesih tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faiziyle birlikte,

b. [GEÇİCİ TALEP EDİLEN İHBAR TAZMİNATI TUTARI] TL İhbar Tazminatının fesih tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte,

c. [GEÇİCİ TALEP EDİLEN FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ TUTARI] TL Fazla Çalışma Ücretinin fesih tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte,

d. [GEÇİCİ TALEP EDİLEN UBGT ÜCRETİ TUTARI] TL Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücretinin fesih tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte,

e. [GEÇİCİ TALEP EDİLEN YILLIK İZİN ÜCRETİ TUTARI] TL Yıllık İzin Ücretinin fesih tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte, davalıdan alınarak müvekkilime ödenmesine,

2. Yargılama esnasında talep edilecek alacak kalemleri ve miktarları için bilirkişi incelemesi yapılmasını ve bu rapor doğrultusunda dava değerinin ıslah edilerek tüm alacakların tahsiline karar verilmesini,

3. Yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini vekaleten/saygıyla arz ve talep ederim.

[TARİH]

DAVACI

[AD SOYAD]

(İmza)