Kıdem ve İhbar Tazminatı Talepli İş Mahkemesi Davası Dilekçesi

İSTANBUL ANADOLU [MAHKEME ADI] SAYIN HAKİMLİĞİNE

DAVACI : [DAVACI ADI SOYADI]

TC KİMLİK NO : [TC KİMLİK NO]

ADRES : [DAVACI ADRESİ]

TELEFON : [DAVACI TELEFONU]

E-POSTA : [DAVACI E-POSTASI]

VEKİLİ : [AVUKAT ADI SOYADI]

BARO SİCİL NO : [BARO SİCİL NO]

ADRES : [AVUKAT ADRESİ]

TELEFON : [AVUKAT TELEFONU]

E-POSTA : [AVUKAT E-POSTASI]

DAVALI : [DAVALI ŞİRKET ADI / İŞVEREN ADI SOYADI]

VERGİ NO : [VERGİ NO] / TC KİMLİK NO: [TC KİMLİK NO]

ADRES : [DAVALI ADRESİ]

KONU : Kıdem ve İhbar Tazminatı ile sair işçilik alacaklarımızın tahsili talebidir.

AÇIKLAMALAR :

1. Müvekkilimiz, davalı [DAVALI ŞİRKET ADI] nezdinde [İŞE BAŞLAMA TARİHİ] tarihinden [İŞTEN AYRILIŞ TARİHİ] tarihine kadar aralıksız [GÖREVİ] pozisyonunda çalışmıştır. Müvekkilin iş akdi, [İŞTEN AYRILIŞ TARİHİ] tarihinde, davalı işveren tarafından [FESİH ŞEKLİ - Örn: haksız / geçerli olmayan nedenle / haklı nedenle (işçi tarafından)] feshedilmiştir. Müvekkilin çalıştığı süre boyunca son brüt ücreti [SON BRÜT ÜCRET] TL olup, ücret bordrolarına yansımayan fazla mesai, UBGT gibi alacakları da mevcuttur.

2. Müvekkil, davalı işyerinde [ÇALIŞILAN YIL] yıl, [ÇALIŞILAN AY] ay, [ÇALIŞILAN GÜN] gün çalışmış olup, kıdem tazminatına hak kazanmıştır. İş akdi, işveren tarafından haklı bir neden gösterilmeksizin veya gösterilen nedenin geçerli olmaması sebebiyle feshedildiğinden, müvekkilin kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir. İş Kanunu'nun 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesine atıf yapan geçici 6. maddesi uyarınca kıdem tazminatı tavanı dikkate alınarak hak ettiği kıdem tazminatının davalıdan tahsili gerekmektedir.

3. Ayrıca, davalı işveren tarafından müvekkilin iş sözleşmesi feshedilirken, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde öngörülen ihbar sürelerine uyulmamış ve ihbar tazminatı ödemesi yapılmamıştır. Müvekkilin çalıştığı süreye göre hak ettiği ihbar süresi [İHBAR SÜRESİ] olup, bu süreye tekabül eden ihbar tazminatının da davalıdan tahsil edilmesi gerekmektedir.

4. Davalı işveren, müvekkilin yasal haklarından doğan kıdem ve ihbar tazminatlarını ödememiş, yapılan tüm sözlü ve yazılı ihtarlara rağmen ödeme yapmaktan imtina etmiştir. Bu sebeple işbu davayı açma zorunluluğu doğmuştur.

5. Talep edilen alacakların, dava tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmekteyiz. Belirsiz alacak davası olarak açılan bu davada, müvekkilin dava konusu alacaklarının tam ve kesin miktarının belirlenmesi imkânı bulunmadığından, HMK'nın 107. maddesi uyarınca belirsiz alacak davası olarak açılmıştır. Yargılama aşamasında yapılacak bilirkişi incelemesi sonucunda belirlenecek bakiye alacaklarımızı artırma hakkımızı saklı tutmaktayız.

HUKUKİ NEDENLER : 4857 sayılı İş Kanunu m. 17, Geçici m. 6 (1475 sayılı İş Kanunu m. 14), m. 32, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m. 107, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, ilgili Yargıtay İçtihatları ve sair mevzuat.

DELİLLER : İşyeri özlük dosyası, SGK kayıtları, işe giriş-çıkış bildirgeleri, ücret bordroları, banka kayıtları, tanık beyanları, bilirkişi incelemesi, yemin ve her türlü yasal delil.

TALEP VE SONUÇ : Yukarıda arz ve izah olunan nedenlerle;

1. Fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla şimdilik [KIDEM TAZMİNATI AVANS MİKTARI] TL kıdem tazminatının ve [İHBAR TAZMİNATI AVANS MİKTARI] TL ihbar tazminatının iş akdinin fesih tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte davalıdan tahsiline,

2. Yargılama giderleri ile vekalet ücretinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederiz. [TARİH]

DAVACI VEKİLİ

[AVUKAT ADI SOYADI]

İMZA