Kıdem ve İhbar Tazminatı Talepli İş Mahkemesine Dilekçe

İŞ MAHKEMESİ SAYIN HAKİMLİĞİ'NE

DAVACI : [AD SOYAD]

TC KİMLİK NO : [TC KİMLİK NO]

ADRES : [ADRES]

TELEFON : [TELEFON]

DAVALI : [ŞİRKET ADI/TİCARİ ÜNVANI]

ADRES : [DAVALI ŞİRKET ADRESİ]

KONU : Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve varsa diğer işçilik alacaklarının yasal faizleri ile birlikte davalıdan tahsili talebinden ibarettir.

ARABULUCULUK DOSYA NO: [ARABULUCULUK DOSYA NUMARASI]

HARCA ESAS DEĞER : [TALEP EDİLEN TOPLAM TUTAR] TL (Tüm alacakların toplamı)

AÇIKLAMALAR

1. Davalı işyerinde [İŞE GİRİŞ TARİHİ] tarihinde [POZİSYON] unvanıyla çalışmaya başladım. İş sözleşmem, davalı işveren tarafından [FESİH TARİHİ] tarihinde [FESİH GEREKÇESİ - örn: haksız ve bildirimsiz olarak / haklı neden olmaksızın] feshedilmiştir. Hizmet sürem [HİZMET SÜRESİ] yıl [AY] ay [GÜN] gündür. Son brüt ücretim [SON BRÜT ÜCRET] TL idi.

2. İş sözleşmemin davalı işveren tarafından haksız ve bildirimsiz olarak feshedilmesi nedeniyle, 1475 sayılı (mülga) İş Kanunu'nun halen yürürlükte olan 14. maddesi uyarınca kıdem tazminatına hak kazanmış bulunmaktayım. Kıdem tazminatımın tespiti, giydirilmiş brüt ücret üzerinden ve çalışma süremin tamamı dikkate alınarak yapılmalıdır. Ancak, bugüne kadar davalı işveren tarafından tarafıma herhangi bir kıdem tazminatı ödemesi yapılmamıştır.

3. Aynı şekilde, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde belirtilen yasal ihbar sürelerine uyulmaksızın iş sözleşmemin feshedilmesi nedeniyle ihbar tazminatına da hak kazanmış bulunmaktayım. Davalı işveren, tarafıma ihbar süresi tanımadığı gibi, ihbar tazminatı da ödememiştir. Hizmet sürem ve kanunda belirlenen ihbar süreleri dikkate alındığında, [İHBAR SÜRESİ] haftalık ihbar tazminatına hak kazandığım açıktır.

4. Davalı işveren nezdindeki çalışma sürem boyunca, [VARSA ÖDENMEYEN DİĞER ALACAKLAR, örn: fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri, yıllık izin ücreti vb.] gibi birtakım alacaklarım da ödenmemiştir. Bu alacakların miktarı ve niteliği yargılama sürecinde bilirkişi incelemesi ile tespit edilecektir. Fazla çalışma ve tatil ücreti alacaklarım için 4857 sayılı İş Kanunu'nun 41, 46, 47. maddeleri ile yıllık izin alacağım için aynı kanunun 59. maddesi hükümleri uygulanacaktır.

5. İşbu alacaklarımın tahsili amacıyla yasal süresi içerisinde arabuluculuğa başvurmuş bulunmaktayım. Ancak arabuluculuk sürecinde davalı işveren ile anlaşma sağlanamamış olup, arabuluculuk son tutanağı [DÜZENLENME TARİHİ] tarihinde düzenlenmiştir.

6. Davalı işveren tarafından haksız ve hukuka aykırı olarak ödenmeyen kıdem, ihbar tazminatları ve diğer işçilik alacaklarımın yasal faiziyle birlikte tarafıma ödenmesi için işbu davayı açma zarureti hasıl olmuştur. Kıdem tazminatına bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz oranının, diğer alacaklara ise yasal faizin uygulanması gerekmektedir. Fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla, şimdilik yukarıda belirtilen miktarların tahsilini talep etmekteyiz.

HUKUKİ NEDENLER : 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi, 4857 sayılı İş Kanunu, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu ve ilgili sair mevzuat.

DELİLLER : İş sözleşmesi, fesih bildirimi, ücret bordroları, banka kayıtları, SGK kayıtları, arabuluculuk son tutanağı, tanık beyanları, bilirkişi incelemesi, yemin, keşif ve her türlü yasal delil.

TALEP SONUCU : Yukarıda arz ve izah olunan nedenlerle;

1. Fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla, şimdilik [KIDEM TAZMİNATI TUTARI] TL kıdem tazminatının fesih tarihinden itibaren bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı ile birlikte,

2. Fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla, şimdilik [İHBAR TAZMİNATI TUTARI] TL ihbar tazminatının fesih tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte,

3. Fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla, şimdilik [DİĞER ALACAKLAR TOPLAM TUTARI] TL diğer işçilik alacaklarının (fazla mesai, hafta tatili, UBGT, yıllık izin vb.) dava tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalıdan tahsiline,

4. Yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim.

[TARİH]

DAVACI

[AD SOYAD]

(İmza)