Sendikal Tazminat Talepli İş Mahkemesine Dilekçe

[MAHKEME ADI] İŞ MAHKEMESİ SAYIN HAKİMLİĞİ'NE

DAVACI : [AD SOYAD] - T.C. Kimlik No: [TC KİMLİK NO]

Adres: [ADRES]

Telefon: [TELEFON]

VEKİLİ : [VEKİL ADI SOYADI] (Varsa)

Adres: [VEKİL ADRESİ]

Telefon: [VEKİL TELEFONU]

DAVALI : [DAVALI ŞİRKET/KURUM ADI] veya [İŞVEREN ADI SOYADI]

Adres: [İŞVEREN ADRESİ]

KONU : Sendikal nedenle yapılan feshin tespiti ile sendikal tazminat, boşta geçen süre ücreti ve diğer yasal hakların temini talebinden ibarettir.

ARABULUCULUK DOSYA NO : [ARABULUCULUK DOSYA NUMARASI]

ARABULUCULUK SON TUTANAK TARİHİ: [ARABULUCULUK SON TUTANAK TARİHİ]

AÇIKLAMALAR

1. Müvekkilim/Davacı, davalı işyerinde [İŞE BAŞLAMA TARİHİ] tarihinde [GÖREVİNİZ] olarak çalışmaya başlamış ve [İŞTEN ÇIKIŞ TARİHİ] tarihinde davalı işveren tarafından haksız ve geçersiz bir şekilde işten çıkarılmıştır. Müvekkilimin işyerindeki çalışma süresi yaklaşık [ÇALIŞMA SÜRESİ] olup, sendikal faaliyetleri nedeniyle iş akdi feshedilmiştir.

2. Müvekkilim, [SENDİKA ADI] isimli sendikaya [SENDİKAYA ÜYELİK TARİHİ] tarihinde üye olmuştur. Sendika üyeliği ve işyerinde sürdürdüğü sendikal faaliyetler, davalı işveren tarafından yakından takip edilmekteydi. Müvekkilimin iş akdinin feshedilmesinin gerçek sebebi, sendika üyeliği ve sendikal faaliyetleridir. Fesih bildirimi her ne kadar [FESİH SEBEBİ, ÖRN: verimsizlik, ekonomik nedenler, işyerinde huzursuzluk] gibi gerekçelere dayandırılmış olsa da, bu gerekçeler tamamen asılsız olup, asıl amaç sendikal örgütlenmeyi engellemektir.

3. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi uyarınca işveren, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilirken, 24. maddesi işçinin haklı nedenle fesih haklarını düzenlemektedir. Ancak somut olayda müvekkilimin iş sözleşmesinin feshi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesinde belirtilen geçerli fesih nedenlerine de dayanmamaktadır. Aksine, fesih tamamen sendikal ayrımcılık saikiyle gerçekleştirilmiştir. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25. maddesi uyarınca işveren, sendika üyeliği veya sendikal faaliyetleri nedeniyle bir işçinin iş sözleşmesini feshedemez. Feshederse sendikal tazminat ödemekle yükümlüdür.

4. İşveren, müvekkilimin sendika üyeliğinden haberdar olduğu [HABERDAR OLMA TARİHİ] tarihinden kısa bir süre sonra, fesih bildirimini yaparak açıkça sendikal ayrımcılık yapmıştır. Bu durum, müvekkilimin sendika özgürlüğünü ve örgütlenme hakkını ağır şekilde ihlal etmektedir. 6356 sayılı Kanun'un 25. maddesi, işçinin sendika üyeliği veya sendikal faaliyetlere katılması nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde, işverenin en az on iki aylık brüt ücreti tutarında sendikal tazminat ödemekle yükümlü olduğunu açıkça belirtmektedir. Ayrıca, işe iade davasının kabulü halinde, boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatının da ödenmesi gerekmektedir.

5. Müvekkilimin iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğinin tespiti ile yasal haklarının temini amacıyla, yasal süresi içinde arabuluculuğa başvurulmuş, ancak anlaşma sağlanamamıştır. İşbu dava, arabuluculuk son tutanağının düzenlendiği tarihten itibaren yasal 2 haftalık süre içerisinde açılmıştır.

HUKUKİ NEDENLER : 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18, 20, 21. maddeleri, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25. maddesi, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu, ilgili Yargıtay İçtihatları ve sair yasal mevzuat.

HUKUKİ DELİLLER : İşyeri özlük dosyası, SGK kayıtları, fesih bildirimi, sendika üyelik belgesi, arabuluculuk son tutanağı, tanık beyanları (sendikal faaliyetleri ve işverenin bu konudaki tutumunu bilenler), e-posta, yazışma kayıtları ve her türlü yasal delil.

TALEP VE SONUÇ : Yukarıda arz ve izah edilen ve re'sen nazara alınacak sebeplerle;

1. Davacı müvekkilimin iş sözleşmesinin SENDİKAL NEDENLE FESHEDİLDİĞİNİN TESPİTİNE ve müvekkilimin davalı işyerindeki işine İADESİNE,

2. Müvekkilimin işe başlatılmaması halinde, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 21. maddesi uyarınca boşta geçen süreye ait en çok DÖRT AYLIK ücret ve diğer sosyal haklarının yasal faiziyle birlikte davalıdan alınarak müvekkilime ödenmesine,

3. Müvekkilimin işe başlatılmaması halinde, iş güvencesi tazminatı olarak en az DÖRT aylık ve en çok SEKİZ aylık ücret tutarında tazminatın davalıdan alınarak müvekkilime ödenmesine,

4. 6356 sayılı Kanun'un 25. maddesi gereğince, müvekkilimin en az ON İKİ AYLIK brüt ücreti tutarındaki sendikal tazminatın fesih tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte davalıdan alınarak müvekkilime ödenmesine,

5. Yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini vekaleten/saygıyla arz ve talep ederim.

[TARİH]

DAVACI

[AD SOYAD]

(İmza)