İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Haklı Nedenle Fesih
İşçi veya işverenin, iş ilişkisini derhal sona erdirecek kadar önemli ve çekilmez hale getiren, kanunda sayılan belirli durumların varlığı halinde sözleşmeyi tek taraflı feshetme hakkıdır. Bildirim süresine uyma veya ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğurmaz.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi işçinin, 25. maddesi ise işverenin haklı nedenle fesih hallerini düzenler. Bu nedenler, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılıklar, sağlık sebepleri, zorlayıcı nedenler gibi başlıklar altında toplanmıştır. Örneğin, işverenin işçiye karşı kötü muamelede bulunması veya işçinin işverenin sırlarını ifşa etmesi haklı fesih nedeni olabilir. Haklı nedenle fesih, sözleşmeyi geçmişe etkili olmaksızın derhal sona erdirir. Bu fesih türü, iş ilişkisinin sürdürülemez hale geldiği durumlarda taraflara hızlı ve kesin bir çıkış yolu sunarak, karşı tarafın kanuni yükümlülüklerinden (ihbar süresi, ihbar tazminatı) muaf tutulmasını sağlar.