İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Fazla Çalışma
İş Kanunu'nda belirlenen haftalık 45 saati aşan çalışmaları ifade eder. İşçinin rızası alınarak yaptırılır ve normal ücretinin belirli bir oranda artırılmasıyla ödenir.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesi ve ilgili yönetmeliklerde düzenlenen fazla çalışma, işçinin haftalık yasal çalışma süresini aşan sürelerde iş görmesini kapsar. Her bir saat fazla çalışma için ödenecek ücret, normal çalışma ücretinin yüzde elli (%50) yükseltilmesiyle ödenir. Fazla çalışma süresi bir yılda 270 saati geçemez. Fazla çalışma ücreti yerine, işçinin isteği üzerine fazla çalışılan her saat için bir buçuk saat serbest zaman da verilebilir. İşverenlerin fazla çalışma kurallarına uyması, işçi sağlığı ve iş hukukuna uygunluk açısından büyük önem taşır, aksi takdirde idari para cezaları ve işçi alacak davaları ile karşılaşılabilir.