İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Kıdem Tazminatı
İşçinin, belirli şartlar altında iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, işveren tarafından ödenen ve çalışma süresine bağlı olarak hesaplanan bir tazminattır. İşçinin emeklerinin karşılığı olarak görülen bir alacaktır.
Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu'nun halen yürürlükte olan 14. maddesi ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun ilgili hükümlerine göre belirlenir. İşçinin en az bir yıl kıdemi olması ve sözleşmesinin belirli nedenlerle (işveren tarafından haksız fesih, işçi tarafından haklı fesih, emeklilik, askerlik vb.) sona ermesi halinde ödenir. Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında hesaplanır ve tavanı mevcuttur. İşçinin işten ayrıldıktan sonraki mali güvencesini sağlaması ve işverenlerin işçi çıkarma kararlarını daha dikkatli almasını teşvik etmesi açısından önemli bir hukuki müessesedir.