İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
İhbar Tazminatı
İş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın, İş Kanunu'nda belirtilen sürelere uymaksızın sözleşmeyi sona erdirmesi halinde ödemek zorunda olduğu bir tazminattır. Karşı tarafa süresiz feshin doğuracağı zararı giderme amacı taşır.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde düzenlenen ihbar tazminatı, işçinin veya işverenin, belirsiz süreli iş sözleşmesini feshederken kanunda öngörülen bildirim sürelerine uymaması halinde ortaya çıkar. Bu süreler, işçinin kıdemine göre değişmekle birlikte (2, 4, 6 veya 8 hafta), bildirim süresi içinde iş ilişkisinin devam etmesi esas olup, bu süreye uyulmadığında karşı tarafın bu sürelere ait ücret tutarında tazminat talep etme hakkı doğar. İhbar tazminatı, iş ilişkisinin aniden sona ermesi nedeniyle oluşabilecek mağduriyetleri önlemeyi ve taraflara yeni duruma uyum sağlama imkanı tanımayı hedefler.