İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
İkale Sözleşmesi (Bozma Sözleşmesi)
İşçi ve işverenin, aralarındaki iş sözleşmesini karşılıklı anlaşarak, rızaya dayalı olarak sona erdirme iradesini gösteren bir sözleşmedir. İş sözleşmesini mahkeme veya yasal fesih bildirim süreçlerine gerek kalmadan sonlandırır.
İkale sözleşmesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nda açıkça düzenlenmemekle birlikte, Borçlar Kanunu'nun sözleşme serbestisi ilkesi çerçevesinde hukuken geçerli kabul edilen bir uygulamadır. Bu sözleşme ile işçi ve işveren, iş ilişkisine son verme konusunda anlaşır ve genellikle işçiye, yasal haklarının (kıdem ve ihbar tazminatı gibi) yanı sıra ek menfaatler (ikale farkı, ek ödeme) de ödenir. İşçi aleyhine sonuç doğurmaması ve irade fesadına uğramamış olması gerektiği Yargıtay kararlarıyla vurgulanmıştır. Özellikle işe iade davası riskini ortadan kaldırmak isteyen işverenler tarafından tercih edilmektedir.