İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
İş Güvencesi
İşçinin, belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı veya geçerli bir neden olmaksızın feshedilememesini sağlayan koruyucu bir mekanizmadır. Amacı, işçinin işini kaybetme endişesini azaltmaktır.
İş güvencesi hükümleri, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18 ve devamı maddelerinde yer almaktadır. Bu korumadan yararlanabilmek için işçinin en az 6 aylık kıdemi olması, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışması ve işverenin işyerinde 30 veya daha fazla işçi çalıştırması gerekmektedir. İşveren, bu şartları taşıyan bir işçinin iş sözleşmesini feshederken, fesih bildiriminde geçerli bir neden göstermek ve bu nedeni yazılı olarak bildirmek zorundadır. Aksi takdirde işçi işe iade davası açabilir. İş güvencesi, keyfi işten çıkarmaları engelleyerek işçilerin daha istikrarlı bir çalışma hayatına sahip olmalarını sağlar.