İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Mobbing - Psikolojik Taciz
İşyerinde bir veya birden fazla kişi tarafından diğer bir kişiye yönelik olarak, sürekli ve sistemli bir şekilde gerçekleştirilen psikolojik şiddet, baskı ve yıldırma eylemleridir.
Türk Borçlar Kanunu'nun 417. maddesi ile işverenin işçiyi koruma borcu kapsamında yasal zemin bulur. Mobbingin varlığından söz edebilmek için eylemlerin süreklilik arz etmesi, sistemli olması ve kişiyi işten uzaklaştırma veya yıldırma amacı taşıması gerekir. Uygulamada işçiler açısından haklı nedenle fesih sebebi olup, kıdem tazminatına ek olarak maddi ve manevi tazminat taleplerine de konu edilebilir. İspat hukuku açısından, işçinin mobbinge dair kuvvetli emareler sunması halinde ispat yükü, eylemlerin haklı bir temele dayandığını göstermek zorunda olan işverene geçer. İş barışının korunmasında kritik role sahiptir.