İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Haklı Nedenle Derhal Fesih
İşçi veya işveren açısından iş ilişkisinin sürdürülmesini çekilmez kılan ağır durumların varlığında, bildirim süresi beklemeksizin iş sözleşmesinin anında sona erdirilmesidir.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. (işçi için) ve 25. (işveren için) maddelerinde sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ile zorlayıcı sebepler başlıkları altında sınırlı olmamak üzere düzenlenmiştir. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık (örneğin hırsızlık, hakaret, ücretin ödenmemesi) nedeniyle fesih yetkisinin, olayın öğrenilmesinden itibaren 6 iş günü ve her halde fiilin üzerinden 1 yıl geçmeden kullanılması gerekir. Haklı nedenle fesihte ihbar tazminatı ödenmez; ancak işçi haklı nedenle feshetmişse kıdem tazminatına hak kazanır. İşverenin haklı feshi halinde ise işçi kıdem tazminatı alamaz.