İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Haksız Fesih
İşverenin, iş sözleşmesini geçerli veya haklı bir neden olmaksızın veya kanunda öngörülen usullere uymadan sona erdirmesidir.
Haksız fesih, 4857 sayılı İş Kanunu'nda özellikle iş güvencesi hükümleri (m. 18 vd.) kapsamında ele alınır. İşveren, belirsiz süreli iş sözleşmesini feshederken işçinin davranışından, veriminden kaynaklanan veya işletmenin, işyerinin, işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir neden bildirmek zorundadır. Aksi halde veya fesih bildiriminin yazılı yapılmaması, savunma alınmaması gibi usul eksikliklerinde fesih haksız sayılır. Haksız fesih durumunda işçi, işe iade davası açarak işine dönmeyi veya işe iade kabul edilmezse feshin geçersizliğine bağlı tazminat (4 ila 8 aylık ücreti tutarında) talep edebilir.