İhbar Süresi

İş Kanunu'nun 17. maddesinde düzenlenen ihbar süresi, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinde hem işveren hem de işçi tarafından uyulması gereken bir yükümlülüktür. İşçinin kıdemine göre değişen bu süreler (6 aydan az kıdemli işçi için 2 hafta, 6 ay-1.5 yıl için 4 hafta, 1.5-3 yıl için 6 hafta, 3 yıldan fazla için 8 hafta) taraflara iş ilişkisini sonlandırmaya hazırlanma imkanı tanır. Bu sürelere uyulmaması halinde, bildirimde bulunmayan taraf ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olur. Pratik önemi, iş ilişkisinin ani bir şekilde sona ermesini engelleyerek tarafların mağduriyetini azaltmaktır.