İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
İkale Sözleşmesi
İşçi ile işveren arasında, iş sözleşmesinin karşılıklı anlaşma ile sona erdirilmesini sağlayan ve genellikle işçiye belirli bir miktar ödeme yapılmasını öngören sözleşmedir.
İkale sözleşmesi (bozma sözleşmesi), 4857 sayılı İş Kanunu'nda açıkça düzenlenmemiştir ancak Yargıtay içtihatlarıyla kabul görmüş bir uygulamadır. Bu sözleşme ile iş sözleşmesi, tarafların serbest iradeleriyle, genellikle işverenin işçiye kıdem ve ihbar tazminatı dışında ek bir "ikale bedeli" ödemesi karşılığında sonlandırılır. İşçinin iradesinin fesat veya cebir gibi dış etkenlerle sakatlanmamış olması gerekir. İş güvencesi hükümleri kapsamındaki işçiler için işe iade davası açma hakkından vazgeçme anlamına geldiğinden, ikale bedelinin makul ve tatminkar olması beklenir. İşçi ve işverenin anlaşarak uyuşmazlıkları sonlandırmasını sağlar.