İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Yıllık Ücretli İzin
İşçinin işyerinde belirli bir süre çalışmış olması karşılığında dinlenmesi amacıyla kanunla tanınan ve ücretinin işveren tarafından ödendiği bir haktır. İşçinin fiziksel ve ruhsal sağlığının korunması için esastır.
Yıllık ücretli izin hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. ve devamı maddelerinde düzenlenmiştir. İşçi, işe başladığı günden itibaren deneme süresi de dahil olmak üzere en az bir yıl çalıştıktan sonra yıllık ücretli izin hakkına hak kazanır. Hizmet süresine göre izin süreleri farklılık gösterir (1-5 yıl arası 14 gün, 5-15 yıl arası 20 gün, 15 yıl ve üzeri 26 gün). İşveren, bu izni kullandırmak zorundadır ve iznin ücretini peşin veya avans olarak ödemelidir. Bu hak, işçinin anayasal dinlenme hakkının bir uzantısıdır ve işçinin iş verimini artırmasının yanı sıra yıpranmasını önleyici bir fonksiyona sahiptir. Kullanılmayan izinler için ücret alacağı doğar.